イラショナルビリーフとは～意味と具体例｜メンタルヘルス用語
2022年3月27日
「イラショナル ビリーフ」とは？～意味と具体例｜メンタルヘルス用語 「イラショナル ビリーフ」とは？ 「イラショナル ビリーフ （irrational belief）」は、直訳すると「非合理的な思い込み」。心理学では「認 […]
職場のストレスケア、モチベーション向上には「ネガティブ・バイアス」への対処を
2022年3月27日
人の脳は楽しかった経験よりも、辛かった経験を強く長く記憶に残すという性質が。この「ネガティブ・バイアス」へ対処することで働く人のモチベーションが上がります。
上司や同僚の支援を受けにくい｜ストレスチェック判定結果と改善対策
2022年3月27日
ストレスチェック（職業性ストレス簡易調査票）の「集団分析」の判定結果で「上司や同僚の支援を受けにくい」という職場傾向が出た場合、具体的にはどのようなストレス対策をしたらよいのでしょうか？
「仕事の裁量度が低い」職場のストレス対策とは
2022年3月27日
働く人のモチベーションに大きく影響する仕事の「裁量度」。しかし業務がマニュアル化されている職種で、裁量度を持たせづらい現場の場合はどうしたらよいのでしょうか？
上手なアドバイスの”受け方”でストレス減！
2022年3月27日
前回のコラムでは「上手なアドバイスの仕方」をご紹介しましたが、アドバイスには仕方だけでなく「受け方」も大切です。上司-部下間でトラブルが起きがちなアドバイス。今回はその「受け方」のポイントをお伝えします。
上手なアドバイスの仕方・３つのポイント
2022年3月27日
弊社が提供する「対人コミュニケーション研修」の中で人気なのが「上手なアドバイスの仕方・され方」のワークショップ。
上手なアドバイスの仕方の３つのポイントを具体的にお教えします。
「上司の支援力」ストレス判定結果から対策へ_職場改善の教育研修例
2022年3月26日
ストレスチェック（職業性ストレス簡易調査票）の「集団分析」の判定結果で「上司の支援を受けにくい」という傾向が出た場合、具体的にはどのようなストレス対策をしたらよいのでしょうか？